一人はみんなのために、みんなは一人のために"One for all, all for one"

2012.4.12
改正育児・介護休業法が全面施行されます！
　～対象は、従業員数が100人以下の事業主～
　慶應では一昨年、労使で合意し育児休業制度が改善されました。本実施は、直接は関係ありませんが、引き続きその改善を求めていきます。
＜労働調査会ホームページより＞

2012.3.30
改正労働者派遣法が一部修正のうえ成立
　～当初案から製造業務派遣禁止など削除～
　２年前の平成22年の通常国会に提出され、今通常国会まで継続審議扱いとなっていた「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律等の一部を改正する法律案」が３月28日、法案の目玉となっていた製造業務派遣の原則禁止を法案から削除するなど法案を一部修正し、参議院本会議で可決、成立した。
＜労働調査会ホームページより＞

2012.3.16
「労働契約法の一部を改正する法律案要綱」の答申について　～有期労働契約の在り方について～
　厚生労働省の労働政策審議会は「労働契約法の一部を改正する法律案要綱」を「おおむね妥当」として、厚生労働大臣に答申した。この法律案要綱は、昨年１２月２６日同審議会の建議「有期労働契約の在り方について」に基づいたもので、２月２９日に厚生労働大臣から同審議会に諮問していたものだ。答申を踏まえ、開会中の通常国会に改正法案を提出する予定
厚生労働省HP
労働契約法改正法律案要綱（諮問）(PDF)

2012.2.2
●厚労省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」
　厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキンググループ」は、近年、社会問題として顕在化してきている職場のいじめ・嫌がらせ問題について、業務上の指導との線引きを整理した提案を行いました。
厚生労働省HP
報告書(PDF)

2011.10.6
●厚労省「第２回職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ資料」
資料１　職場のいじめ・嫌がらせに関する定義の例（PDF）
資料２　職場のいじめ・嫌がらせの行為態様の典型例（たたき台）（PDF）
参考資料１　職場のいじめ・嫌がらせに関連すると考えられる裁判例（一例）（PDF）
　などが掲載されています。
厚生労働省HP

2011.6.7
●厚労省「看護師等の「雇用の質」の向上のための取組を推進します！」
病院勤務の看護師等について、「雇用の質」の向上が喫緊の課題」として、報告書がまとめられています。
厚生労働省HP